Point of Difference e.V.
1. Objectif et champ d’application
Le présent Code de conduite définit les principes éthiques, les valeurs et les normes de comportement attendus de toutes les personnes associées à Point of Difference, y compris les membres du conseil d’administration, les employés, les bénévoles, les consultants, les prestataires, les partenaires et les représentants.
Ce Code s’applique en tout temps et en tout lieu où Point of Difference intervient, y compris dans les interactions avec les bénéficiaires, les communautés, les donateurs, les gouvernements, les partenaires et le public.
2. Mission et valeurs fondamentales
Point of Difference a pour mission de servir les communautés et les personnes dans le besoin avec intégrité, compassion et responsabilité.
Notre travail repose sur les valeurs suivantes :
- respect de la dignité humaine et des droits humains
- intégrité, transparence et honnêteté
- responsabilité envers les communautés concernées et les donateurs
- inclusion, diversité et égalité
- ne pas nuire et agir dans l’intérêt supérieur des bénéficiaires
3. Engagement envers les bénéficiaires et les communautés
Toutes les actions et décisions doivent prioriser la sécurité, la dignité et le bien‑être des bénéficiaires.
Les individus doivent :
- traiter les bénéficiaires avec respect, équité et sensibilité culturelle
- éviter toute exploitation, abus ou abus de pouvoir
- obtenir un consentement éclairé lorsque cela est requis
- agir de manière à renforcer, et non affaiblir, les communautés locales
L’exploitation, les abus ou le harcèlement sexuel des bénéficiaires sont strictement interdits.
4. Protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH)
Point of Difference applique une tolérance zéro envers l’exploitation, les abus ou le harcèlement sexuels.
Cela inclut :
- toute activité sexuelle avec des mineurs (moins de 18 ans), indépendamment des lois locales
- l’échange d’argent, de biens, de services ou d’aide contre des actes sexuels
- tout comportement humiliant, dégradant ou exploitant
Tout incident suspecté ou avéré doit être signalé immédiatement.
5. Conduite éthique et intégrité
Toutes les personnes doivent :
- agir honnêtement et de manière éthique
- éviter les conflits d’intérêts ou les déclarer sans délai
- ne pas accepter ni offrir de pots-de-vin, cadeaux ou avantages destinés à influencer des décisions
- utiliser les fonds et ressources uniquement à des fins approuvées et liées à la mission
La fraude, la corruption et le détournement de fonds ne sont pas tolérés.
6. Responsabilité et transparence
Point of Difference rend des comptes à :
- ses bénéficiaires et aux communautés concernées
- ses donateurs et partenaires financiers
- les autorités de régulation et organismes de contrôle
- le public
Une tenue précise des registres, une gestion financière responsable et des rapports transparents sont obligatoires.
7. Environnement de travail respectueux et inclusif
Point of Difference s’engage à maintenir un environnement sûr, respectueux et inclusif.
Chacun doit :
- traiter les collègues, partenaires et membres de la communauté avec dignité et respect
- s’abstenir de toute discrimination, harcèlement, intimidation ou comportement abusif
- promouvoir l’égalité независимо du genre, de l’âge, de l’origine, de la religion, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du parcours
Tout comportement discriminatoire ou abusif est inacceptable en toutes circonstances.
8. Sauvegarde et protection de l’enfance
Toutes les personnes partagent la responsabilité de la protection des enfants et des adultes vulnérables.
Cela inclut :
- le respect des politiques de protection et de sauvegarde
- le signalement rapide de toute préoccupation ou suspicion
- l’interdiction de mettre quiconque en danger par action ou omission
Le non‑signalement de préoccupations en matière de protection constitue une violation grave.
9. Confidentialité et protection des données
Les individus doivent protéger les informations confidentielles, notamment :
- les données personnelles des bénéficiaires, du personnel, des bénévoles et des partenaires
- les informations sensibles concernant les communautés
- les informations relatives aux donateurs et à l’organisation
Ces informations doivent être traitées conformément aux lois sur la protection des données et aux politiques internes, et partagées uniquement si nécessaire et autorisé.
10. Utilisation des ressources et des biens
Les biens, fonds et ressources de l’organisation doivent être utilisés de manière responsable, efficace et exclusivement pour soutenir la mission de Point of Difference.
Tout usage personnel, gaspillage, utilisation abusive ou activité non autorisée est interdit.
11. Santé, sécurité et sûreté
Point of Difference s’engage à fournir un environnement de travail sûr.
Toutes les personnes doivent :
- respecter les procédures de santé, de sécurité et de sûreté
- agir de manière responsable pour se protéger et protéger autrui
- signaler rapidement tout risque, incident ou situation dangereuse
12. Signalement et lanceurs d’alerte
Toute personne ayant connaissance d’une faute, d’un abus ou d’une violation du présent Code est encouragée et tenue de le signaler de bonne foi.
Point of Difference :
- met à disposition des mécanismes de signalement confidentiels
- prend tous les signalements au sérieux
- protège les lanceurs d’alerte contre toute représaille
Les signalements faux ou malveillants sont également interdits.
13. Conséquences des violations
Les violations du présent Code peuvent entraîner des mesures disciplinaires, notamment :
- la résiliation du contrat de travail ou de l’engagement bénévole
- la résiliation de contrats ou de partenariats
- le signalement aux autorités compétentes, le cas échéant
14. Responsabilité et engagement
Toutes les personnes associées à Point of Difference sont responsables de la compréhension et du respect de ce Code de conduite.
En respectant ces normes, nous protégeons les personnes que nous aidons, renforçons la confiance avec nos partenaires et donateurs, et garantissons que Point of Difference agit conformément à sa mission humanitaire.